Корпорація Microsoft готується відновити підвищення заробітної плати для найбільш результативних співробітників, що свідчить про покращення економічних умов та намір компанії інвестувати у розвиток інновацій, включаючи сферу штучного інтелекту.
Зростання винагород
Нова практика оплати праці
Згідно з даними Business Insider, гігант програмного забезпечення Microsoft має намір відновити політику підвищення винагороди для найпродуктивніших працівників. Передбачається, що відповідні заходи можуть бути реалізовані вже цього місяця. Керівник хмарного напрямку Скотт Гатрі поінформував персонал 30 квітня про ймовірне зростання зарплат цього року.
Відмова від тимчасового заморожування окладів
Корпорація оголошує про розморожування практики підвищення оплати праці "за заслуги перед компанією". Рік тому генеральний директор Сатья Наделла у листі співробітникам посилався на "конкурентне середовище" та "глобальну макроекономічну невизначеність" як причини для тимчасового заморожування підвищення зарплат. Він наголошував на необхідності фінансування компенсацій відповідно до загальноринкових тенденцій для концентрації ресурсів на фундаментальних інвестиціях у штучний інтелект.
Винагорода керівника
У той же час Сатья Наделла отримав майже 55 мільйонів доларів як компенсації за свою роботу у 2022 фінансовому році, що на 10% перевищує його минулорічний дохід. Інформації про скорочення чи заморожування зростання його особистої винагороди не надходило.
Глосарій
- Microsoft - транснаціональна корпорація, розробник програмного забезпечення.
- Скотт Гатрі - керівник хмарного напряму Microsoft.
- Сатья Наделла - генеральний директор Microsoft.
Посилання
Відповіді на питання
Чому Microsoft вирішила відновити підвищення зарплати для провідних співробітників?
Коли очікується підвищення окладів для ефективних співробітників Microsoft?
Яким чином будуть визначатися співробітники, гідні підвищення зарплати?
Чому минулого року Microsoft заморозила підвищення зарплат?
Чи змінився оклад самого Сатьї Наделли, CEO Microsoft?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Microsoft розморозить підвищення зарплат: нагорода за високу продуктивність
Корпорація Microsoft планує відновити підвищення зарплат для найефективніших працівників. Це рішення може бути реалізовано вже у травні, хоча офіційного оголошення наразі не було.
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Carlos
Чи справедливо Microsoft піднімати зарплату лише обраним співробітникам? 🤔 Навіть керівники не повинні бути винятком із системи оцінки. Все в рівних умовах – це чесно!
Sophia
Компанія перебуває у непростій ситуації через глобальну невизначеність на ринку. Але нагороджувати продуктивних співробітників – правильне рішення для мотивації та розвитку талантів. 💪 Може, варто переглянути критерії оцінки?
Klaus
Непогано, що Microsoft вважає ефективність пріоритетом. Але розморожування зарплат натякає на економію минулого року. 😕 Цікаво, скільки втратили розробники, дизайнери та менеджери через заморожування?
Francois
Сподіваюся, це крок до відновлення нормальної роботи компанії. Великі інвестиції в ІІ важливі, але не можна забувати про людей. Вони – основа будь-якого бізнесу! 💼 Справедлива винагорода – ключ до успіху.
Гриша
Знову ці модні штучки з ІІ! 🙄 Навіщо все ускладнювати? Раніше жили нормально без цих наворотів. Всі ці тренди - марна трата часу та грошей. Краще платіть людям гідно, і річ піде!
Лиза
Згодна, Грицько, з новими технологіями іноді перебір! 😅 Але у випадку ІІ користь очевидна - прискорення процесів, автоматизація рутинних завдань. Microsoft мудро інвестує у цей напрямок. А заслужена винагорода працівників стане додатковим стимулом!
Ania
Вважаю, що компанія зробила правильний крок. 👍 В епоху високої конкуренції за таланти важливо заохочувати успішних співробітників. Але механізм оцінки має бути прозорим і справедливим всім без винятку.
Domenico
Рішення Microsoft нагадує мені історію, коли мій дядько отримав підвищення за дбайливу роботу в сімейному бізнесі. 😃 Це мотивувало його ще більше віддаватися справі. Тож підтримую такий підхід, але з чіткими критеріями!