Український ринок праці зіткнувся з серйозною кризою через масштабний відтік робочої сили. Роботодавці шукають інноваційні рішення для залучення та утримання персоналу, серед яких набирає популярності концепція "зарплати на вимогу".
Кадрова криза в Україні
Масштаби проблеми
Внаслідок повномасштабного вторгнення Україна втратила понад 5,5 мільйонів працездатного населення. Це включає 3,2 мільйони, які виїхали за кордон, 1,3 мільйони на окупованих територіях та приблизно 1 мільйон мобілізованих. У відсотковому відношенні ці втрати перевищують втрати Німеччини після Другої світової війни.
Тенденції на ринку праці
Після різкого падіння кількості вакансій у 2022 році, з 2023 року спостерігається поступове зростання. Однак, кількість відгуків на одну вакансію продовжує зменшуватися через скорочення кількості доступних працівників. Згідно з прогнозами Міністерства економіки, дефіцит фахівців зросте з 482 тисяч у 2024 році до 4,5 мільйонів до 2033 року.
Виклики для роботодавців
Опитування Європейської бізнес-асоціації виявило ключові проблеми, з якими стикаються роботодавці:
- Нестача кваліфікованих кадрів та їх відтік за кордон
- Труднощі, пов'язані з мобілізацією та небажанням офіційного працевлаштування
- Зростання попиту на віддалену роботу, професійне вигорання
- Внутрішня міграція та регіональні диспропорції на ринку праці
Пошук рішень
HR-спільнота розглядає різні варіанти вирішення кадрового дефіциту:
- Залучення трудових мігрантів, що може супроводжуватися культурними та мовними бар'єрами.
- Використання внутрішніх ресурсів, включаючи найм працівників старшого віку, перекваліфікацію жінок на "чоловічі" професії, інтеграцію людей з інвалідністю та неповнолітніх.
Фінансові аспекти
Більшість роботодавців (72%) планують підвищення зарплат у 2024 році. Це важливо, враховуючи, що 54% українців не мають заощаджень і живуть від зарплати до зарплати. Паралельно спостерігається відновлення ринку мікрокредитів, що свідчить про фінансові труднощі населення.
Інноваційний підхід: зарплата на вимогу
У світі набирає популярності концепція Earned Wage Access (EWA) або "зарплата на вимогу". Це дозволяє працівникам отримувати частину заробленої зарплати до офіційного дня виплати. Такий підхід допомагає уникнути дорогих позик і зменшує фінансовий стрес.
Дослідження VISA показало, що 95% працівників зацікавлені в роботодавцях, які пропонують EWA. Компанії, що впровадили цю систему, відзначають зменшення плинності кадрів на 35% та підвищення продуктивності на 49%.
Перспективи для України
В Україні концепція EWA ще мало відома, але вже з'являються перші сервіси, які пропонують таку послугу. Очікується, що зарплата на вимогу стане новим стандартом оплати праці, допомагаючи роботодавцям залучати та утримувати персонал в умовах гострого кадрового дефіциту.
Глосарій
- FlexiPay: HRtech стартап, що розробляє інноваційні рішення для виплати зарплати.
- Earned Wage Access (EWA): Система, що дозволяє працівникам отримувати зароблену зарплату до офіційного дня виплати.
- VISA: Міжнародна платіжна система, яка проводила дослідження щодо EWA.
- Європейська бізнес-асоціація: Організація, що проводить опитування серед роботодавців в Україні.
- Opendatabot: Сервіс моніторингу реєстраційних даних українських компаній.
Посилання
- Звіт Міністерства економіки України
- Опитування Європейської бізнес-асоціації
- Дані Opendatabot про мікрокредити
- Дослідження VISA про EWA
- Дані Dailypay про EWA
- Інформація Tapcheck про EWA
Відповіді на запитання
Як змінилася ситуація на ринку праці в Україні після початку повномасштабного вторгнення?
Які основні проблеми роботодавців на українському ринку праці?
Які рішення розглядаються для вирішення кадрового дефіциту в Україні?
Що таке Earned Wage Access і як це може допомогти українським роботодавцям?
Як виглядає ситуація з впровадженням зарплати на вимогу в Україні?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Інноваційні рішення проти кадрового голоду в Україні: як технології рятують бізнес
Стаття розглядає проблему кадрового голоду в Україні після початку повномасштабного вторгнення та пропонує інноваційні технологічні рішення для роботодавців у подоланні цієї кризи.
Немає коментарів.
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *