Tesla використовує унікальну стратегію компенсації співробітникам, комбінуючи невисокі базові зарплати зі щедрими опціонами на акції, що дозволило багатьом працівникам стати мільйонерами завдяки стрімкому зростанню вартості акцій компанії.
Компенсації в Tesla
Порівняння з конкурентами
Business Insider провів дослідження, аналізуючи дані SEC, де зіставив базові оклади Tesla із зарплатами в інших автомобільних концернах та провідних технологічних гігантах, оцінюваних за ринковою капіталізацією.
Стратегія винагороди
Співробітники Tesla як діючі, так і колишні підтверджують, що акціонерні гранти компенсують відносно скромні базові зарплати. Після переобрання Трампа акції компанії показали зростання близько 8%, досягнувши ринкової капіталізації $1 трлн. За п'ятирічний період акції продемонстрували вражаюче зростання, що перевищило 1000%.
Результати програми
Згідно з дослідженням Business Insider, у період 2020-2021 років 44 працівники Tesla у Сполучених Штатах отримали акціонерні гранти , що перевищують $1 млн. Як зазначив сам Ілон Маск, компанія надає опціони всім співробітникам, що дозволило багатьом, навіть не знайомим раніше із фондовим ринком, досягти статусу мільйонерів.
Індустріальний контекст
Практика компенсації через акції широко поширена в технологічному секторі, включаючи Meta, Google та Amazon. Однак, за даними Levels.fyi, загальний компенсаційний пакет програмістів Tesla, що включає як базову зарплату, так і акціонерні гранти, дещо поступається аналогічним позиціям у згаданих компаніях.
Глосарій
- Tesla - американська компанія, виробник електромобілів та рішень для зберігання електричної енергії.
- Ілон Маск - підприємець, засновник SpaceX та генеральний директор Tesla.
- SEC (Комісія з цінних паперів та бірж) - агентство уряду США з контролю ринку цінних паперів.
- Meta - технологічна компанія, раніше відома як Facebook.
- Levels.fyi - платформа для порівняння зарплат у технологічній індустрії.
Посилання
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Зарплати у Tesla: чому співробітники обирають акції замість високих окладів
Аналіз політики оплати праці Tesla, порівняння з конкурентами та унікальна система мотивації співробітників через опціони на акції компанії
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Francesco
А у мене друг працює у Тесла, каже що акції реально допомагають. За 3 роки підняв свій капітал у 5 разів. Хоча базова зарплата справді нижча за ринок 💰
Pierre
Так, Francesco, у цьому вся фішка! Я у Meta працюю, у нас схожа система. RSU (restricted stock units) – це золота жила, особливо якщо компанія росте 📈
Isabella
Хлопці, а як на вашу думку, це не ризиковано? Все ж таки акції можуть і падати. Я ось думаю перейти до Tesla, але трохи страшно міняти стабільну зарплату на таку схему 🤔
Wilhelm
Нісенітниця все це! Сиджу в автопромі 30 років, нормально отримую живими грошима. Які акції? Завтра ринок звалиться - і що? З голою п'ятою залишитеся 😤
Carlos
Isabella, не бійся! Я 2 роки тому перейшов зі звичайного автопрому в Tesla.
Pierre
Wilhelm, часи змінюються! Акції великих тех-компаній стабільно зростають. У мене колега тільки на зростанні акцій зміг квартиру у Сан-Франциско купити 🏠
Francesco
Carlos має рацію, головне - правильно вибрати момент. Я ось шкодую, що раніше не наважився. Зараз би вже був у плюсі втричі більше 💫
Isabella
Дякую за поради! Схоже, варто ризикнути. Тим більше, що в Google знайомі теж хвалять цю систему. Відправлятиму резюме в Tesla 🌟