Амазон зіткнулася з критикою співробітників через організацію закритого концерту Foo Fighters для вищого керівництва після масштабних звільнень і скорочення витрат, що викликало невдоволення та звинувачення у подвійних стандартах.
Корпоративні Надмірності
Розкіш для Керівництва
Після низки звільнень і заходів щодо скорочення витрат найбільший інтернет-рітейлер Амазон влаштував закрите виступ легендарного рок-гурту Foo Fighters спеціально для вищого менеджменту компанії. Цей захід, присвячений щорічним зборам керівників Ops Live, викликав хвилю обурення серед пересічних співробітників. У корпоративному месенджері Slack розгорілася бурхлива полеміка щодо подвійних стандартів та несправедливого розподілу ресурсів.
Негативна Реакція Колективу
Публікація про концерт Foo Fighters спровокувала критичні висловлювання з боку працівників Амазон . Багато хто вважав подібний захід надмірною розкішшю на тлі масштабних скорочень та відсутності бюджету для підтримки корпоративного духу в рядових підрозділах. Іронічні коментарі демонстрували розчарування співробітників у політиці компанії, яка претендує на звання "найкращого роботодавця", але орієнтована лише на інтереси вищого ешелону керівників.
Глосарій
- Amazon - найбільший американський інтернет-рітейлер, технологічний гігант, заснований Джеффом Безосом.
- Foo Fighters - легендарна рок-група на чолі з Дейвом Гролом, що користується великою популярністю у генерального директора Amazon Енді Джессі.
- Slack - корпоративний месенджер для внутрішніх комунікацій у компаніях.
- Ops Live - щорічний захід для вищого керівництва Amazon з питань глобальних операцій компанії.
Посилання
Відповіді на питання
Чому співробітники критикують Amazon?
Що викликало бурхливу реакцію у співробітників?
Які коментарі залишали незадоволені співробітники?
З якими проблемами нещодавно зіткнулися працівники Spotify?
Які схожі проблеми виникали в інших компаніях?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Розкішний концерт Foo Fighters для вищого керівництва Amazon на тлі масових звільнень та режиму економії
Згідно з внутрішніми повідомленнями Amazon у Slack, компанія розкритикували за проведення закритого концерту Foo Fighters для топ-менеджерів після хвилі звільнень та скорочення витрат на «підтримку духу» команди.
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Aleksandra
Дуже розчаровує новина про Amazon. 😕 Звільняти тисячі людей, а потім витрачати цілий стан на ексклюзивний концерт для керівництва – це просто безумство! Корпоративна культура має підтримувати всіх співробітників, а не лише обраних.
Pietro
Цілком згоден, Алексе. Це явна ознака роз'єднаності між керівництвом та рядовими співробітниками. 🙁 Схоже, вони забули про свої ж цінності ощадливості та згуртованості команди. Дуже розчаровуючи бачити таке від гіганта на кшталт Amazon.
Gunther
Ха, що ви очікували від корпорацій? 💰 Вони завжди будуть піклуватися тільки про свої великі боси. Звичайні працівники для них – просто гвинтики, які можна легко замінити. Не варто дивуватися з таких дурних рішень.
Ania
Я не можу не погодитися з Гунтером певною мірою. 😕 Однак це не виправдовує дії Amazon. Компанія повинна бути прикладом для інших, а не наслідувати найгірші корпоративні практики. Ми все ще можемо сподіватися на краще у майбутньому.
Francois
Так, Amazon явно забули про людяність у цій ситуації. 😞 Звільняти людей, а потім жбурляти гроші на розкішні заходи для топ-менеджерів – це просто негарно. Сподіваюся, громадський осуд змусить їх переглянути пріоритети.
Gunther
Це лише чергова порція корпоративного лицемірства. 🙄 Сьогодні веселяться з рок-зірками, а завтра знову закриють пару заводів та звільнять тисячі людей. Таке життя у великому бізнесі, дітлахи.
Sofia
Я вважаю, що нам потрібно вимагати більшої прозорості від таких гігантів як Amazon. 💪 Це єдиний спосіб утримати їх у рамках і змусити нести відповідальність перед співробітниками та суспільством.
Jakub
Дії Amazon, безумовно, викликають обурення, але не узагальнюватимемо. 🤔 Багато компаній, як і раніше, цінують своїх співробітників і намагаються створювати здорове робоче середовище. Проблема в тому, що великі корпорації найчастіше втрачають зв'язок із реальністю.