Недавня хвиля відставок топ-менеджерів у великих компаніях США викликана стресом, самотністю та відсутністю балансу між роботою та особистим життям.
Догляд керівників
Важкі умови праці
Останнім часом багато генеральних директорів відомих корпорацій несподівано йдуть у відставку. За даними кадрової фірми Challenger, Gray & Christmas, минулого кварталу в американських компаніях змінилося рекордне число CEO - 622 особи, що на 48% більше, ніж роком раніше. Ендрю Челленджер, старший віце-президент компанії, пов'язує це з надзвичайно складними умовами роботи вищих управлінців останніми роками.
Скарги топ-менеджерів
Багато керівників скаржилися на величезний тиск, стрес, самотність і відсутність балансу між роботою та особистим життям. Так, Ноель Куїнн з банку HSBC заявив, що йде у відставку, щоб знайти найкраще співвідношення між справами та приватною сферою. Браян Ческівін з Airbnb писав, що пережив глибоке почуття самотності, будучи гендиректором. Ілон Маск із Tesla та SpaceX зізнавався, що керівництво компанією - зовсім не радість, а часом просто кошмар, пов'язаний із вирішенням найжахливіших проблем.
Винятки з правил
При цьому є і довгожителі на посту CEO, як, наприклад , 93-річний Уоррен Баффет з Berkshire Hathaway, який очолює компанію понад півстоліття. Секрет його успіху - делегування повноважень численним гендиректорам підрозділів, що дозволяє Баффету зосередитися на розподілі капіталу всередині та поза фірми.
Глосарій
- HSBC (The Hongkong and Shanghai Banking Corporation) - один з найбільших банків світу, що базується в Лондоні.
- Paramount Global - американська медіакомпанія, що об'єднує телевізійні мережі, видавництва, кінопрокат та стрімінгові сервіси.
- Dr Martens - британський виробник культового взуття та аксесуарів.
- Berkshire Hathaway - великий американський конгломерат, заснований Уоррен Баффет.
Посилання
- Business Insider: https://www.businessinsider.com/ceo -resignations-stress-pressure-loneliness-work-life-balance-elon-musk-2024-4
Відповіді на питання
Хто такі СЕО і чим примітна їхня робота?
Які приклади нещодавніх відставок СЕО були згадані?
Які проблеми та труднощі відчувають СЕО?
Чому деякі СЕО довше зберігають свої пости?
Які наслідки може мати висока плинність СЕО?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Хвиля відставок CEO у США: стрес, тиск та самотність на вершині
Недавня хвиля відставок CEO у великих компаніях США показує, що бути на вершині корпоративних сходів не завжди легко. Від постійного стресу, тиску та самотності стає все важче зберігати ментальне здоров'я та мотивацію.
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Roberto
Робота CEO – справді величезний стрес. Неймовірно складно зберігати баланс між роботою та особистим життям. 🙃 Не дивно, що багато хто вирішує піти.
Sofía
Так, постійний тиск, самотність і брак часу на особисте життя - все це робить роботу CEO справжнім випробуванням. 😥 Потрібні сталеві нерви, щоб справлятися з цими роками.
Klaus
А який сенс бути CEO, якщо не отримуєш від цього насолоди? 🤔 Звичайно, відповідальність колосальна, але хіба не за цим йдуть на таку позицію – щоб керувати великою компанією, приймати рішення та втілювати ідеї?
Émilie
Думаю, колись навіть найстійкіші втомлюються від перманентного стресу. 😓 Не дарма багато топ-менеджерів шукають способи відновити баланс між роботою та життям.
Oleksandr
Ех, раніше бути CEO було більш престижним. 🧐 А тепер ця посада асоціюється лише зі стресом та негараздами. Так, гроші хороші, але хіба вони варті втрати здоров'я та життя?
Günther
Це все дурниці! 😤 У молодості я працював по 16 годин на добу і нічого, живий-здоровий. Нинішні CEO – розмазні, от і все. За бажання можна добре працювати і не забувати про відпочинок.
Francesca
Не погоджуся, Günther. 🙅♀️ Вимоги до сучасних CEO значно вищі, ніж раніше. Треба постійно тримати руку на пульсі, стежити за трендами, розумітися на нових технологіях... Це величезне навантаження. 💻
Jan
Абсолютно правильно, Francesca! 👍 Зараз CEO доводиться приймати блискавичні рішення в умовах жорсткої конкуренції. Один промах – і компанія ризикує втратити мільйони. 💸 Такий стрес може звалити будь-кого.