У статистиці сервісу Djinni представлені дані про кількість відгуків та час пошуку роботи для різних професій у сфері IT. Найбільша кількість відгуків і найдовше шукають роботу тестувальники, менеджери та дизайнери.
Статистика відгуків
Кількість відгуків
Найбільшу кількість відгуків при пошуку роботи надсилають фахівці з тестування (QA). У середньому кожен найнятий цього року тестувальник відправляв 34 відгуки до працевлаштування. Для порівняння, DevOps-інженери відправляли менше 8 відгуків, а претенденти на керівні позиції - всього 4 відгуки.
Тривалість пошуку
Тестувальники також найдовше шукають роботу. Середній проміжок між першим та останнім відгуком становить 86 днів. Менеджери та дизайнери показують схожі показники – 81-82 дні відповідно. У той же час, топ-менеджери та технічні лідери можуть знайти нове місце роботи менш ніж за місяць.
Кількість пропозицій
Найбільшу кількість пропозицій про роботу при пошуку отримують маркетологи, сейлзи (9 пропозицій) та DevOps-інженери (7 пропозицій). Найменшу кількість пропозицій одержують тестувальники.
Розробники
Серед розробників найбільше відгуків відправляють фронтенд-розробники, найменше - розробники на C++. Найбільшу кількість пропозицій отримують PHP-розробники.
Глосарій
- Djinni - сервіс для анонімного пошуку роботи у сфері IT.
- DevOps - практика поєднання процесів розробки програмного забезпечення та його експлуатації.
- QA (Quality Assurance) - забезпечення якості, що в даному контексті відноситься до тестування програмного забезпечення.
Посилання
Відповіді на питання
Які фахівці найбільш активно відгукуються на вакансії і тривалий час займаються пошуком роботи?
Скільки часу в середньому витрачають на пошук роботи тестувальники?
Які кандидати отримують найбільшу кількість пропозицій про роботу перед наймом?
Які справи з відгуками та пропозиціями про роботу серед розробників?
Які фахівці можуть знайти роботу в найкоротші терміни?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Хто найдовше шукає роботу: менеджери, дизайнери чи тестувальники?
Згідно зі статистикою сервісу Djinni, тестувальники надсилають найбільше відгуків і найдовше шукають роботу. У середньому вони надсилають 34 відгуки, перш ніж їх наймають. Для порівняння, девопси надсилають менше 8 відгуків.
Останні коментарі
15 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Дмитрий
Цікава статистика 🤔 Не здивований, що тестувальники надсилають найбільше відгуків. На цю роль багато претендентів, і знайти потрібну вакансію досить складно.
Ольга
Так, схоже, QA-фахівцям доводиться нелегко. Як думаєте, із чим це пов'язано? 🤷♀️ Можливо, через високу конкуренцію чи завищені вимоги роботодавців?
Кристина
А я завжди вважала, що дизайнери та менеджери повинні бути в топі за кількістю відгуків. Адже для них важливий не тільки професійний досвід, а й особисті якості, харизма. Це ускладнює пошук роботи 💻
Джон
Так, конкуренція на ринку справді висока. Але я думаю, що для успішного працевлаштування важлива не лише кількість відгуків, а й якість резюме, портфоліо 📄 Потрібно вміти грамотно піднести свої навички та досвід.
Карл
Фу, яка нісенітниця! 🙄 Ці тренди та статистика - марна трата часу. Краще зосередитися на реальній роботі, а не гнатися за модними віяннями.
Анна
Карле, не будь таким скептиком! 😄 Статистика допомагає краще зрозуміти ринок праці та тенденції. Це цінна інформація для шукачів та роботодавців.
Пётр
Мене здивувало, що топ-менеджери та техліди можуть знайти роботу менше, ніж за місяць. Мабуть, на високі позиції величезний попит, і їх дуже швидко розбирають.
Мария
Так, це логічно. Досвідчені керівники та лідери команд високо цінуються. Але для мене стало відкриттям, що маркетологи та сейлзи отримують найбільше пропозицій перед наймом. Мабуть, компанії активно розвивають ці напрямки.
Антон
Як колишній фронтендер, я розумію, чому ми надсилаємо багато відгуків. Попит на нас високий, але й конкуренція теж чимала. Доводиться активно шукати можливості.
Виктория
Цікаво, що ЗМІ розповідають і такі подробиці 📰 Мені здається, це корисно для розуміння ринку праці та вибору кар'єрного шляху. Звичайно, не варто повністю покладатися на статистику, але вона дає непоганий ґрунт для роздумів 💭
Карл
Киньте, хлопці! Всі ці цифри та відсотки нікому не потрібні у реальному житті. Просто знайдіть роботу, яка вас влаштовує, і займайтеся справою, а не треплетесь про дрібниці! 😒
Елена
Давайте не будемо настільки категоричними, Карле. 😊 Статистика - це інструмент, який може допомогти прийняти рішення. Головне – вміти її правильно інтерпретувати та поєднувати з іншими факторами.
Стефан
Згоден, потрібен комплексний підхід. Але ці дані все ж таки цікаві 🧐 Наприклад, те, що PHP-кандидати отримують найбільше пропозицій серед розробників. Можливо, це пов'язано з популярністю цієї мови та високим попитом на ринку?
Оксана
Так, дуже цікава тема! 😄 Мені здається, що кількість відгуків та пропозицій залежить не тільки від сфери діяльності, а й від локації. У різних регіонах та країнах попит може відрізнятися.
Максим
Згоден, Оксано! Географічний фактор відіграє велику роль 🌍 У великих містах та технологічних центрах, звичайно, більше можливостей для претендентів на IT-сферу.