Samsung запровадив шестиденний робочий тиждень для керівників усіх підрозділів, щоб подолати фінансову кризу в компанії.
Криза Samsung
Фінансові труднощі
У 2023 році корпорація Samsung зіткнулася з серйозними фінансовими проблемами. Підрозділ Device Solutions, відповідальний за виробництво напівпровідників і що приносить близько 80% доходу компанії, зазнав операційних збитків у розмірі 15 трильйонів ($11 млрд). Це стало найгіршим фінансовим роком для Samsung за останнє десятиліття.
Нові виклики
У 2024 році перед Samsung став ряд нових труднощів, таких як геополітичні ризики через військові конфлікти в Україні та на Близькому Сході, невизначеність у зв'язку з виборами в США, зростання цін на нафту, знецінення південнокорейської вони та загострення конкуренції на ринку.
Заходи з виходу з кризи
Щоб подолати кризу, вище керівництво Samsung Group прийняло рішення перевести керівників усіх підрозділів, включаючи Samsung Electronics Co, на шестиденний робочий графік. Такий крок було зроблено для того, щоб мобілізувати всі ресурси та зусилля на подолання складної ситуації. Деякі керівники інших підрозділів Samsung добровільно перейшли на шестиденку ще на початку року.
Глосарій
- Samsung Group - південнокорейська мультинаціональна корпорація, одна з найбільших компаній у світі.
- Device Solutions - підрозділ Samsung, що займається виробництвом напівпровідників.
- Samsung Electronics Co - основний виробничий підрозділ Samsung Group.
- Samsung SDI та Samsung SDS - дочірні компанії Samsung Group.
Посилання
Відповіді на питання
Чому Samsung вирішив перевести керівників на шестиденний робочий тиждень?
Які фінансові труднощі зазнавала Samsung у 2023 році?
Які ще виклики стояли перед Samsung у 2024 році?
На кого поширюється вимога про шестиденний робочий тиждень?
Чого очікує керівництво Samsung від нововведення?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Криза змусила Samsung перевести керівників на 6-денний робочий тиждень
Samsung вживає заходів для боротьби з фінансовою кризою, викликаною низькими продажами в 2023 році. Компанія переводить керівників усіх підрозділів на шестиденний робочий тиждень.
Останні коментарі
9 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
JohnSmith
Крок є дуже ризикованим і немає гарантії, що він вирішить проблеми компанії. Збільшення робочих годин не завжди дорівнює зростанню продуктивності 🤔 Стрес може погіршити ситуацію.
MariaGarcia
Згодна, тривалі переробки призведуть до вигоряння працівників. Чи може краще проаналізувати неефективні процеси та оптимізувати їх? 📈 Іноді треба робити крок назад, щоб рухатися вперед.
FrankMuller
Так, важкі часи для Samsung. Але чи є інший вибір, окрім як стиснути зуби та перетерпіти? 💪 Жорсткі заходи можуть змусити всіх мобілізуватись.
АлександрСидоров
На мій погляд, шестиденка нашкодить компанії та моральному духу колективу. Натомість можна посилити контроль за оптимізацією процесів, менеджментом проектів. ⚡️ Що думаєте?
ЮлияЛебедева
Я вважаю, що крайні заходи часом потрібні, щоб вийти з кризи. Приклад Samsung показує, що керівництво готове на все, аби забезпечити успіх. 🚀 Впевнена, у них все вийде!
ГригорийСтарый
Бардак, безглузді нововведення, витрачання грошей... 💸 У мій час і за п'ять днів встигали працювати! Це новий віяння роздутий і безглуздий.
KarolinaNowak
Погляньмо на ситуацію з іншого боку. Можливо, причина криється не лише в неефективності, а й у геополітичних ризиках, ринковій конкуренції. 📈 Впевнена, новий розклад дозволить мобілізувати сили.
PaoloRossi
Діти, не поспішайте з висновками. У Samsung чудова команда та продумана стратегія. Я вірю, що вони подолають труднощі інноваційними рішеннями. Потрібно дати їм шанс! 💯
IvanaHrustic
Дуже шкода чути про невдачі Samsung. Але як кажуть, за плодами їх дізнаєтесь. 🍎 Прийдешні продукти покажуть, чи спрацювала шестиденка чи ні. Слідкуватимемо за розвитком подій!