У статистиці рекрутингового сервісу Джіні підкреслюється зростання кількості вакансій для претендентів без досвіду при одночасному зниженні конкуренції серед кандидатів початкового рівня, що стає практично рівноцінною для самих досвідчених фахівців.
Тенденції ринку
Попит на новачків
Останнім часом спостерігається тенденція до зменшення кількості претендентів без досвіду роботи при одночасному зростанні числа доступних їм вакансій. Конкуренція на одну онлайн-вакансію для цієї категорії кандидатів знизилася з 28 осіб на початку року до 16 на поточний момент.
Затребувані напрямки
Найбільш конкурентними областями для фахівців-початківців є React.js, Java і.Net. JavaScript, незважаючи на свою популярність, посідає лише четверту позицію. Варто зазначити, що конкуренція серед manual QA без досвіду нині вдвічі нижча, ніж серед фронтенд-розробників.
Ситуація для експертів
В той же час, для найбільш досвідчених фахівців ситуація складається менш сприятливо, особливо для випробувачів. На онлайн-платформах на півтори тисячі кандидатів припадає лише близько півтора десятка доступних вакансій.
Більш детальну інформацію про конкуренцію в різних категоріях можна знайти тут.
Слід враховувати, що в даній статистиці враховувалися лише кандидати, які активно шукали роботу та відвідували сайт протягом останніх 30 днів.
Додатково рекомендується ознайомитися зі статистикою першого кварталу 2024 року, в якій представлені такі оптимістичні показники:
- 7,5 тисячі онлайн-вакансій — найбільша кількість з липня 2023 року;
- 21,2 відгуку на вакансію у березні - найменше число за останні 9 місяців;
- Збільшення кількості вакансій для кандидатів без досвіду на 20%.
Глосарій
- Джіні (Djinni) - рекрутинговий сервіс, що спеціалізується на пошуку та працевлаштуванні IT-фахівців.
- React.js - JavaScript-бібліотека для створення інтерфейсів користувача.
- Java - кросплатформна об'єктно-орієнтована мова програмування.
- . Net - програмна платформа, розроблена компанією Microsoft.
- JavaScript - мультипарадигменна мова програмування.
- Manual QA - ручне тестування програмного забезпечення.
Посилання
Відповіді на питання
Яка конкурентна ситуація серед кандидатів без досвіду порівняно з досвідченими кандидатами?
У яких категоріях спостерігається найбільша конкуренція для кандидатів без досвіду?
Як виглядає конкуренція серед manual QA без досвіду порівняно з фронтендерами?
Яка ситуація з конкуренцією серед найдосвідченіших кандидатів?
Які позитивні тенденції були помічені в першому кварталі 2024 року на ринку праці?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Гостра конкуренція на ринку праці: кандидати без досвіду не відстають
За останній місяць конкуренція серед кандидатів без досвіду практично така ж висока, як серед досвідчених претендентів. Кількість вакансій для новачків зростає, а кількість претендентів знижується з 28 до 16 осіб на одну вакансію.
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Ксения
Дивно, що конкуренція серед IT-фахівців-початківців стала такою високою 😳 По-моєму, це хороший знак – високий попит на нові кадри в галузі.
Александр
Згоден, Ксенія. Очевидно, все більше людей прагнуть отримати перший досвід у сфері IT. 💻 І це не дивно – галузь активно розвивається та пропонує широкі можливості для кар'єрного зростання.
Франц
Так, конкуренція серед джуніорів нині жорстка. Особливо в популярних технологіях на кшталт React.js та Java. 😓 Але це тільки мотивує вчитися більше і краще виділитися з натовпу!
Марио
Мене здивувало, що JavaScript виявився лише на четвертому місці з конкуренції серед джуніорів. 🤔 Це ж одна з найбільш затребуваних мов програмування! Можливо, багато хто починає з інших технологій?
Анна
Цікаво, що конкуренція серед джуніор-тестувальників у два рази нижча, ніж у фронтендерів. 🧐 Може, варто придивитися до цього напряму? Воно здається перспективним та менш конкурентним на старті.
Генри
Ці статистичні дані чудово показують динаміку ринку праці в ІТ. 📊 Високий попит на джуніорів говорить про те, що компанії готові інвестувати у навчання та розвиток нових кадрів. Це чудова новина для всіх, хто тільки починає свій шлях у цій сфері! 🚀
Збышек
Хмм, а ось і чергова порція цифр та статистики... Ці дані, звичайно, корисні, але не варто сліпо їм вірити. Ситуація на ринку праці постійно змінюється, і те, що є актуальним сьогодні, може застаріти завтра. Тому головне – не втрачати пильності та йти своїм шляхом, незважаючи на тренди та цифри.
Виктория
Мені подобається, що в IT існують такі можливості для фахівців-початківців. 💪 Це мотивує не боятися робити перші кроки у новій сфері діяльності. А цікаві цифри та факти лише підтверджують, що IT – перспективний напрямок для кар'єрного зростання. 🚀