У квітні попит на IT-фахівців-початківців перевищував попит на кандидатів з 3-4 роками досвіду, згідно зі статистикою сервісу Djinni.
Індекс попиту
Розрахунок індексу
Індекс Djinni відображає співвідношення пропозицій про роботу та відгуків на вакансії. Чим вищий індекс, тим більший попит на кандидатів. Зниження індексу вказує на зменшення попиту з боку компаній та ускладнення пошуку роботи.
Показники квітня
У квітні середній індекс Djinni становив 0,26. Це означає, що на кожні 100 відгуків кандидати отримували 26 пропозицій щодо роботи. Такий високий показник став найкращим за останній рік.
Лідируючі категорії
Найбільший попит спостерігався в наступних категоріях:
- Marketing Analyst - 1,37 ;
- Lead Generation - 1,3;
- SQL - 1,12;
- Rust - 1,04;
- Data Engineer - 0,91.
Огляд ринку праці
Раніше ми аналізували ситуацію на ринку праці у квітні. Загалом спостерігалося збільшення кількості вакансій та найму працівників за одночасного зниження рівня заробітних плат.
Глосарій
- Djinni - сервіс для пошуку роботи та найму спеціалістів у сфері IT.
- Marketing Analyst - фахівець із аналізу маркетингових даних.
- Lead Generation - генерація потенційних клієнтів.
- SQL - мова структурованих запитів до роботи з базами даних.
- Rust - мова програмування, орієнтована на безпеку та продуктивність.
Посилання
Відповіді на питання
Яка категорія фахівців була найбільш затребувана у квітні згідно з індексом Djinni?
Що таке індекс Djinni і як він розраховується?
Який був середній індекс Djinni у квітні і що він означає?
Які категорії фахівців були найбільш затребувані серед неайтішних професій за даними Djinni?
Які технічні спеціальності показали високий попит у квітні за даними Djinni?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Несподіваний сюрприз: попит на IT-фахівців-початківців перевищив попит на досвідчених професіоналів
У квітні попит на недосвідчених IT-фахівців перевершив попит на тих, хто має 3-4 роки досвіду роботи. Статистика від Djinni, заснована на їхньому індексі, показує цей несподіваний поворот на ринку праці у сфері IT.
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Андрей
Цікаві цифри 🤔 Схоже, що компанії зараз більше схильні наймати джуніорів, мабуть через бюджетні обмеження. Але це може бути гарною нагодою для тих, хто хоче почати кар'єру в IT.
Екатерина
Так, це можливість для новачків отримати роботу та досвід. Але мені здається, що досвідчені фахівці все одно будуть затребувані у довгостроковій перспективі. У них більше знань та навичок для складних проектів. 💻
Маркус
Я згоден, що джуніори можуть бути бюджетнішим варіантом для компаній. Але не можна забувати про якість роботи. Досвідчені розробники можуть бути дорожчими, але найчастіше їхня робота виправдовує витрати. 💰
София
Ці дані показують, що попит на розробників залишається високим, незважаючи на кризу. Це добре для промисловості загалом. Але так, якщо ти новачок, зараз може бути найкращий шанс знайти роботу. 👩💻
Грегор
Всі ці новомодні тренди та ажіотаж навколо IT мене втомлюють. 😒 У мій час люди цінували справжні професії, а не сиділи цілими днями за комп'ютерами. Джуніори, вакансії... марна трата часу!
Виктория
Грегор, можливо, ти маєш рацію в деяких речах, але не можна ігнорувати важливість IT-індустрії в сучасному світі. Всі ці технології полегшують наше життя та відкривають нові можливості. 🌐
Пьетро
Дуже цікава статистика! 📈 Я думаю, що попит на джуніорів може бути пов'язаний з новими технологіями, як Rust. Компанії, можливо, хочуть найняти молодих фахівців, котрі вже знайомі з такими мовами.
Анна
Згодна, нові технології справді впливають ринку праці. Але не варто забувати і про традиційні навички, такі як SQL. Досвідчені фахівці, як і раніше, потрібні. 💻 Я думаю, що зараз важливо бути універсальним і постійно вчитися.