Джуніори в ІТ: переваги найму початківців та спростування поширених міфів. Свіжий погляд на роль молодих спеціалістів у розвитку компаній та індустрії в цілому.
Джуніори в ІТ
Ринок праці для початківців
За останні два десятиліття ІТ-освіта в Україні випустила понад 600 000 нових фахівців, більшість з яких - джуніори. Ці спеціалісти найбільше відчувають на собі коливання ринку праці. Минулого року для отримання роботи в середньому потрібно було надіслати 270 резюме та пройти співбесіди у 2-6 компаніях. Незважаючи на складнощі, 1 189 випускників Mate academy успішно працевлаштувалися у 2023 році. Детальний аналіз початку кар'єри в ІТ можна знайти за посиланням.
Розвінчання стереотипів про джуніорів
Владислав Соловей, B2B Partnerships Manager в Mate academy, спираючись на власний досвід, спростовує поширені міфи про найм початківців у ІТ.
Міф 1: Відсутність знань
Насправді, джуніори вже мають базові знання з алгоритмів, ООП та синтаксису мов програмування. Вони готові виконувати прості завдання та приносити користь команді. Наприклад, одна з партнерських ІТ-компаній за вісім місяців найняла 15 студентів і залишилася задоволеною результатом.
Хоча джуніорам потрібен наставник, це сприяє професійному розвитку обох сторін. Крім того, новачки часто задають нестандартні питання, які можуть виявити системні помилки в продукті чи підході до розробки.
Міф 2: Зниження продуктивності команди
Західна ІТ-спільнота вважає, що джуніори у парі з досвідченими фахівцями навпаки прискорюють процес розробки. Вони допомагають зменшити кількість невиконаних завдань, працюючи над менш пріоритетними задачами. Ентузіазм та гнучкість новачків у поєднанні з досвідом сеньйорів створює продуктивну синергію.
Міф 3: Необхідність вищої технічної освіти
Хоча університетська освіта дає глибоке розуміння інформаційних систем, сильну теоретичну базу можна здобути й іншими способами. Важливу роль відіграють практика та якісний зворотній зв'язок. Дослідження Northeastern University показало, що 61% HR-лідерів довіряють якості онлайн-освіти при розгляді кандидатів.
В Україні ця тенденція також простежується: 60% працевлаштованих випускників Mate academy мали нетехнічну освіту, а 7% взагалі не мали вищої освіти.
Міф 4: Швидке звільнення з першої компанії
За даними до початку повномасштабної війни, 61% випускників-джуніорів Mate academy пропрацювали в першій компанії понад рік. Це свідчить про те, що новачки затримуються в компаніях, де мають можливості для росту та розвитку.
Висновок
Насторожене ставлення до найму джуніорів може призвести до дефіциту кваліфікованих сеньйорів у майбутньому. Джуніори здатні значно посилити команду, розвантажити досвідчених розробників від рутинних завдань та внести свіжий погляд на процеси розробки. Тому варто давати шанс кандидатам, які об'єктивно підходять за практичними навичками та софт скілами, а досвід прийде з часом та якісним менторством.
Глосарій
- Mate academy - освітня платформа для підготовки ІТ-спеціалістів
- ELBUZ - інформаційний ресурс про бізнес та технології
- DOU - найбільша спільнота розробників в Україні
- Djinni - платформа для пошуку роботи в ІТ
- КПІ - Київський політехнічний інститут, провідний технічний університет України
Посилання
- Статистика випускників ІТ-шкіл України
- Аналітика про старт кар'єри в ІТ
- Дослідження Northeastern University про онлайн-освіту
Відповіді на запитання
Чому компаніям варто наймати джуніорів?
Як джуніори впливають на продуктивність команди?
Чи обов'язкова вища технічна освіта для джуніор-розробника?
Чи правда, що джуніори швидко залишають першу компанію?
Які наслідки може мати зменшення найму джуніорів для IT-ринку?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Чому джуніори — майбутнє IT-індустрії: переваги найму початківців
Стаття розглядає важливість надання шансу джуніорам в IT-галузі, аналізуючи їхній вплив на ринок праці та потенціал для розвитку компаній. Обговорюються виклики, з якими стикаються молоді спеціалісти, та переваги їх залучення для бізнесу.
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Oleksandra
Цікава стаття! Я сама нещодавно влаштувалась джуніором і можу підтвердити, що це дійсно непросто. Але я вдячна своїй команді за підтримку і можливість вчитися 🙏
Maxim
Згоден з автором, що джуніори можуть принести свіжий погляд. Коли я тільки почав працювати, то часто помічав речі, які досвідчені розробники вже не бачили 🧐 Це допомагало знаходити нестандартні рішення!
Natalia
Oleksandra, а в якій сфері ІТ ти працюєш? Я зараз навчаюсь на курсах веб-розробки і трохи хвилююсь за майбутнє працевлаштування 😅
Oleksandra
Natalia, я фронтенд розробник! Не хвилюйся, якщо ти старанно вчишся і робиш проекти для портфоліо, то обов'язково знайдеш роботу. Головне - не здаватися 💪
Viktor
Як на мене, вся ця метушня навколо джуніорів - марна трата часу. Краще брати досвідчених спеціалістів і не морочитися з навчанням. Нащо платити комусь, хто ще нічого не вміє?
Maxim
Viktor, не погоджуюсь. Джуніори часто більш вмотивовані і готові швидко вчитися. А ще вони можуть принести свіжі ідеї в проект. Звісно, потрібен баланс у команді 🤔
Natalia
Дякую за підтримку, Oleksandra! Твої слова надихають 😊 А як щодо soft skills? Чи важливі вони для джуніора?
Oleksandra
Natalia, soft skills дуже важливі! Вміння комунікувати, працювати в команді, самоорганізація - все це цінується не менше, ніж технічні навички. Розвивай їх паралельно з кодингом 👍