У численних випадках керівники технологічних гігантів застосовували жорсткі методи спілкування зі своїми підлеглими, намагаючись підвищити продуктивність праці та мотивувати команди.
Різкі Листи Керівництва
Уникаючи Лексичних Повторень
У світі ІТ-індустрії траплялися ситуації, коли топ-менеджери масштабних корпорацій вдавалися до категоричного тону у листуванні з працівниками. Часом такі повідомлення викликали занепокоєння та сприймалися як залякування персоналу.
Наприклад, Марк Цукерберг, засновник Meta, був відомий своїми безкомпромісними електронними посланнями. У 2016 році він направив одному зі співробітників лаконічну вимогу: "Ви мусите знайти спосіб здійснити це", не пропонуючи жодної підтримки. Згодом у 2010 році, Цукерберг надіслав електронку з темою "Будь ласка, звільніться" із закликом негайно покинути компанію тим, хто допустив витік внутрішньої інформації.
Ілон Маск, незмінний очільник Tesla та SpaceX, також не цурався жорстких висловів на адресу працівників. У 2022 році він розповсюдив вказівку щодо обов'язкового перебування в офісі протягом 40 годин на тиждень, погрожуючи звільненням за невиконання цієї умови.
Дисциплінарні Погрози
Інші провідні бізнесмени подібним чином застосовували методи залякування. Джефф Безос, колишній генеральний директор Amazon, міг виразити своє незадоволення роботою підлеглих лише одним знаком питання у відповідь на повідомлення. Тім Кук, голова Apple, попереджав про нетолерантність до витоків інформації та неприпустимість такої поведінки для працівників компанії.
Боб Айгер, керманич Disney, хоч і не вдавався до різких формулювань, однак змушений був повідомити про майбутні масштабні скорочення штату електронною поштою. Енді Джессі з Amazon також відверто заявляв про необхідність повернення до офісів, погрожуючи звільненням тим, хто відмовиться.
Глосарій
- Meta (Facebook) - всесвітньо відома технологічна компанія, що володіє однойменною соціальною мережею та іншими популярними онлайн-сервісами.
- Тесла - провідний американський виробник електромобілів, заснований Ілоном Маском.
- Amazon - багатонаціональна технологічна компанія, що спеціалізується на електронній комерції та хмарних обчисленнях.
- Apple - культова американська корпорація, відома своїми інноваційними гаджетами та комп'ютерними технологіями.
- Disney - легендарна розважальна імперія, що виробляє анімаційні фільми, серіали та керує тематичними парками.
Посилання
- Mark Zuckerberg's Terrifying Boss Emails
- Mark Zuckerberg's Viral Email
- Brutal Emails from Tech CEOs
- Mark Zuckerberg's "Please Resign" Email
- Elon Musk's Return-to-Office Ultimatum
- Elon Musk Ends Work-From-Home at Tesla
- Jeff Bezos' One-Character Email
- Tim Cook's Leak Warning Email
- Bob Iger's Layoff Email at Disney
- Andy Jassy's Office Return Mandate
Відповіді на запитання
Яка основна тема цього тексту?
Що роблять Марк Цукерберг, Ілон Маск та Джефф Безос для тиску на співробітників?
Як Тім Кук та Боб Айгер реагували на витоки інформації та скорочення?
Як Енді Джессі ставився до дистанційної роботи в Amazon?
Якими способами керівники технологічних компаній тиснули на працівників згідно з текстом?
Хештеги
Збережи посилання на цю сторінку
Обговорення теми – Пекельні керівники техгігантів: моторошні листи, що лякали співробітників
Багато працівників стикаються з тиском і погрозами від своїх керівників. Проте, керівники техгігантів, таких як Meta, Apple та Amazon, часто перевищують усі межі, надсилаючи своїм підлеглим моторошні листи з залякуванням та образами.
Останні коментарі
8 коментарів
Написати коментар
Ваша адреса електронної пошти не буде опублікована. Обов'язкові поля відмічені *
Stefan
Як на мене, такий стиль корпоративного керівництва Цукерберга, Маска та інших – це щонайменше зухвальство, навіть якщо вони наші боси. Їхні гнівні листи та погрози явно виходять за межі професійної етики. 🤨
Наталія
З одного боку, я можу зрозуміти розпач таких керівників, коли трапляється витік конфіденційної інформації або непрофесійна поведінка підлеглих. Але така авторитарна манера спілкування лише підриває довіру та робочу атмосферу. 😕
Володимир
Гадаю, це лише відображає їхню велику владу та ставлення до людей, ніби вони гвинтики в механізмі. Мільярдери забувають, що без працівників їхні імперії просто розсиплються. Проте така поведінка дедалі більше відштовхує талановитих фахівців. 🚭
Григорій
Який би статус не мали ці керівники, таке хамське поводження неприпустиме. Це справжня хамська зневага до своїх підлеглих! 😠 Вони повинні шанобливо ставитися до кожного працівника, адже саме люди – найбільша цінність будь-якої компанії.
Герман
Це просто неповага та маніпуляція страхом і владою. 😒 Натомість справжні лідери завжди мотивують, надихають і об'єднують своїх людей навколо спільної мети, а не сіють наляк та репресії. А така тактика поборників «токсичної продуктивності» лише відштовхує найкращих.
Вольфганг
Гадаю, тут нічого дивуватися. Ці боси з пекла вочевидь самі живуть у постійному стресі та тривозі через свої мільярдні статки та імперські амбіції. 🥱 Тож вони й виливають усю ту негативну енергію та невпевненість на своїх працівників. Просто жалюгідно.
Анна
Як на мене, така модель управління бізнесом уже застаріла і просто неефективна в сучасному світі. 🤔 Погрожувати та принижувати людей – це прямий шлях до вигорання і плинності кадрів. Натомість потрібно створювати умови для розкриття потенціалу співробітників та їхньої креативності.
Марко
Ха, ці люди живуть у якомусь паралельному всесвіті! 🤯 Пишуть про мільярди, але при цьому бояться втратити абсолютно все через дрібні витоки інформації. А потім дивуються, чому ніхто не хоче працювати на таких тиранів. Смішно й сумно водночас.