Tesla использует уникальную стратегию компенсации сотрудникам, комбинируя невысокие базовые зарплаты с щедрыми опционами на акции, что позволило многим работникам стать миллионерами благодаря стремительному росту стоимости акций компании.
Компенсации в Tesla
Сравнение с конкурентами
Business Insider провел исследование, анализируя данные SEC, где сопоставил базовые оклады Tesla с зарплатами в других автомобильных концернах и ведущих технологических гигантах, оцениваемых по рыночной капитализации.
Стратегия вознаграждения
Сотрудники Tesla, как действующие, так и бывшие, подтверждают, что акционерные гранты компенсируют относительно скромные базовые зарплаты. После переизбрания Трампа акции компании показали рост около 8%, достигнув рыночной капитализации в $1 трлн. За пятилетний период акции продемонстрировали впечатляющий рост, превысивший 1000%.
Результаты программы
Согласно исследованию Business Insider, в период 2020-2021 годов 44 работника Tesla в Соединенных Штатах получили акционерные гранты, превышающие $1 млн. Как отметил сам Илон Маск, компания предоставляет опционы всем сотрудникам, что позволило многим, даже не знакомым ранее с фондовым рынком, достичь статуса миллионеров.
Индустриальный контекст
Практика компенсации через акции широко распространена в технологическом секторе, включая Meta, Google и Amazon. Однако, по данным Levels.fyi, общий компенсационный пакет программистов Tesla, включающий как базовую зарплату, так и акционерные гранты, несколько уступает аналогичным позициям в упомянутых компаниях.
Глоссарий
- Tesla - американская компания, производитель электромобилей и решений для хранения электрической энергии.
- Илон Маск - предприниматель, основатель SpaceX и генеральный директор Tesla.
- SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам) - агентство правительства США по контролю рынка ценных бумаг.
- Meta - технологическая компания, ранее известная как Facebook.
- Levels.fyi - платформа для сравнения зарплат в технологической индустрии.
Ссылки
Хештеги
Сохрани ссылку на эту статью
Обсуждение темы – Зарплаты в Tesla: почему сотрудники выбирают акции вместо высоких окладов
Анализ политики оплаты труда Tesla, сравнение с конкурентами и уникальная система мотивации сотрудников через опционы на акции компании
Последние комментарии
8 комментариев
Написать комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *
Francesco
А у меня друг работает в Тесла, говорит что акции реально помогают. За 3 года поднял свой капитал в 5 раз. Хотя базовая зарплата действительно ниже рынка 💰
Pierre
Да, Francesco, в этом вся фишка! Я в Meta работаю, у нас похожая система. RSU (restricted stock units) - это золотая жила, особенно если компания растет 📈
Isabella
Ребята, а как по-вашему, это не рискованно? Всё-таки акции могут и падать. Я вот думаю перейти в Tesla, но немного страшно менять стабильную зарплату на такую схему 🤔
Wilhelm
Чушь все это! Сижу в автопроме 30 лет, нормально получаю живыми деньгами. Какие акции? Завтра рынок рухнет - и что? С голой пятой останетесь 😤
Carlos
Isabella, не бойся! Я 2 года назад перешел из обычного автопрома в Tesla. Да, базовая меньше, но с акциями выходит гораздо больше. Главное - верить в компанию 🚀
Pierre
Wilhelm, времена меняются! Акции крупных тех-компаний стабильно растут. У меня коллега только на росте акций смог квартиру в Сан-Франциско купить 🏠
Francesco
Carlos прав, главное - правильно выбрать момент. Я вот жалею, что раньше не решился. Сейчас бы уже был в плюсе раза в три больше 💫
Isabella
Спасибо за советы! Похоже, стоит рискнуть. Тем более что в Google знакомые тоже хвалят эту систему. Буду отправлять резюме в Tesla 🌟