Samsung ввел шестидневную рабочую неделю для руководителей всех подразделений, чтобы преодолеть финансовый кризис в компании.
Кризис Samsung
Финансовые трудности
В 2023 году корпорация Samsung столкнулась с серьезными финансовыми проблемами. Подразделение Device Solutions, ответственное за производство полупроводников и приносящее около 80% дохода компании, понесло операционные убытки в размере 15 триллионов вон ($11 млрд). Это стало худшим финансовым годом для Samsung за последнее десятилетие.
Новые вызовы
В 2024 году перед Samsung встал ряд новых сложностей, таких как геополитические риски из-за военных конфликтов в Украине и на Ближнем Востоке, неопределенность в связи с выборами в США, рост цен на нефть, обесценивание южнокорейской воны и обострение конкуренции на рынке.
Меры по выходу из кризиса
Чтобы преодолеть кризис, высшее руководство Samsung Group приняло решение перевести руководителей всех подразделений, включая Samsung Electronics Co, на шестидневный рабочий график. Такой шаг был сделан для того, чтобы мобилизовать все ресурсы и усилия на преодоление сложной ситуации. Некоторые руководители других подразделений Samsung добровольно перешли на шестидневку еще в начале года.
Глоссарий
- Samsung Group - южнокорейская мультинациональная корпорация, одна из крупнейших компаний в мире.
- Device Solutions - подразделение Samsung, занимающееся производством полупроводников.
- Samsung Electronics Co - основное производственное подразделение Samsung Group.
- Samsung SDI и Samsung SDS - дочерние компании Samsung Group.
Ссылки
Ответы на вопросы
Почему Samsung решил перевести руководителей на шестидневную рабочую неделю?
Какие финансовые трудности испытывала Samsung в 2023 году?
Какие еще вызовы стояли перед Samsung в 2024 году?
На кого распространяется требование о шестидневной рабочей неделе?
Чего ожидает руководство Samsung от нововведения?
Хештеги
Сохрани ссылку на эту статью
Обсуждение темы – Кризис заставил Samsung перевести руководителей на 6-дневную рабочую неделю
Samsung предпринимает меры для борьбы с финансовым кризисом, вызванным низкими продажами в 2023 году. Компания переводит руководителей всех подразделений на шестидневную рабочую неделю.
Последние комментарии
9 комментариев
Написать комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *
JohnSmith
Шаг очень рискованный и нет гарантии, что он решит проблемы компании. Увеличение рабочих часов не всегда равняется росту производительности 🤔 Стресс может ухудшить ситуацию.
MariaGarcia
Согласна, длительные переработки приведут к выгоранию сотрудников. Может лучше проанализировать неэффективные процессы и оптимизировать их? 📈 Иногда надо делать шаг назад, чтобы двигаться вперед.
FrankMuller
Да уж, трудные времена для Samsung. Но есть ли другой выбор, кроме как сжать зубы и перетерпеть? 💪 Жесткие меры могут заставить всех мобилизоваться.
АлександрСидоров
На мой взгляд, шестидневка навредит компании и моральному духу коллектива. Вместо этого можно усилить контроль за оптимизацией процессов, менеджментом проектов. ⚡️ Что думаете?
ЮлияЛебедева
Я считаю, что крайние меры порой необходимы, чтобы выйти из кризиса. Пример Samsung показывает, что руководство готово на все, лишь бы обеспечить успех. 🚀 Уверена, у них все получится!
ГригорийСтарый
Бардак, бессмысленные нововведения, трата денег... 💸 В мое время и за пять дней успевали работать! Это новое веяние раздуто и глупо.
KarolinaNowak
Давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Возможно, причина кроется не только в неэффективности, но и в геополитических рисках, рыночной конкуренции. 📈 Уверена, новое расписание позволит мобилизовать силы.
PaoloRossi
Ребята, не спешите с выводами. У Samsung великолепная команда и продуманная стратегия. Я верю, что они преодолеют трудности инновационными решениями. Надо дать им шанс! 💯
IvanaHrustic
Очень жаль слышать о неудачах Samsung. Но как говорится, по плодам их узнаете. 🍎 Грядущие продукты покажут, сработала ли шестидневка или нет. Будем следить за развитием событий!