Сервис по поиску работы Djinni зафиксировал снижение количества откликов на вакансии для QA-специалистов на протяжении четырех месяцев. При этом число вакансий, на которые присылают отклики, растет.
Вакансии для тестировщиков
Статистика откликов
В последние четыре месяца наблюдается значительное сокращение количества откликов на вакансии для специалистов по тестированию. Ранее в январе было зафиксировано около 140 откликов, а в настоящее время этот показатель составляет примерно 50 откликов в месяц. Однако при этом число вакансий, на которые поступают отклики, демонстрирует противоположную тенденцию и продолжает расти.
Данные за май
Согласно данным за май, было размещено 13300 вакансий, на которые поступили отклики, и в среднем приходилось около 19 откликов на одну вакансию. Этот показатель свидетельствует о сохраняющемся спросе на специалистов в области тестирования программного обеспечения, несмотря на снижение активности со стороны соискателей.
Изменение ситуации
Всего два месяца назад тестировщики входили в число тех специалистов, которые активнее всего отправляли отклики и дольше всех искали работу. Медианное время между первым и последним откликом у них составляло 86 дней, что было сопоставимо с менеджерами и дизайнерами, у которых этот показатель находился в диапазоне 81-82 дня. В то же время топ-менеджеры и технические лидеры могли найти работу менее чем за месяц.
Глоссарий
- Djinni - сервис по анонимному поиску работы в сфере IT.
- QA (Quality Assurance) - обеспечение качества, процесс проверки и тестирования программного обеспечения.
Ссылки
- Ссылка на статистику в вашей категории и уровне опыта
- Ссылка на информацию о специалистах, которые дольше всех ищут работу
Ответы на вопросы
Что происходит с откликами на вакансии для QA специалистов?
Как меняется количество самих вакансий?
Где можно посмотреть статистику по другим категориям специальностей и уровням опыта?
Кто раньше был одним из лидеров по числу откликов и времени поиска работы?
Как быстро могут найти работу топ-менеджеры и техлиды?
Хештеги
Сохрани ссылку на эту статью
Обсуждение темы – Это ваш шанс стать QA без опыта: количество откликов падает 4 месяца подряд
Количество откликов на вакансии для QA без опыта снижается уже четвертый месяц подряд. Сейчас это около 50 откликов в месяц, в то время как в январе было 140. Однако число вакансий, на которые присылаются отклики, растет.
Последние комментарии
8 комментариев
Написать комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *
Инесса
Странная тенденция, надо выяснить причины сокращения откликов на вакансии для QA. 🤔 Может, условия труда ухудшились или компании стали предлагать менее привлекательные зарплаты?
Рикардо
По-моему, все дело в дефиците кадров. 📉 QA-специалисты наконец-то перестали хвататься за любую работу и стали более разборчивыми в выборе вакансий. Видимо, соискатели стали требовательнее к условиям труда и размеру оплаты.
Герхард
Бедные тестировщики слишком много работают! 😩 Может, они просто устали откликаться на вакансии? В конце концов, у них такой высокий показатель медианы дней между первым и последним откликом.
Григорий
Да ладно вам, это всего лишь временный спад. 💆♂️ Мир стремительно развивается, и без тестировщиков никак не обойтись. Уверен, скоро ситуация выправится, и они снова будут нарасхват!
Хуан
Хм, а может, дело в том, что QA больше не видят перспектив в своей профессии? 🤷♂️ Возможно, многие решили переквалифицироваться в разработчики или менеджеры, чтобы получать более высокие зарплаты и иметь лучшие карьерные возможности.
Бартоломео
Эти тренды - полная чепуха! 🙄 Когда я был молодым, тестировщики работали по 12 часов в день, 7 дней в неделю, и никогда не жаловались! А теперь они разборчивые стали, требования какие-то выдвигают...
Анжелика
Григорий, ты прав, давайте не будем драматизировать ситуацию. 🙂 Возможно, часть соискателей просто взяла тайм-аут, чтобы повысить квалификацию или освоить новые инструменты тестирования. Спрос на QA-специалистов по-прежнему высок.
Мартина
А вы обратили внимание, что количество вакансий растет? 📈 Видимо, компании осознали важность тестирования и увеличили число предложений для привлечения лучших кадров. Может, соискатели просто выбирают из большого количества вариантов?