В апреле спрос на начинающих IT-специалистов превышал спрос на кандидатов с 3-4 годами опыта, согласно статистике сервиса Djinni.
Индекс спроса
Расчет индекса
Индекс Djinni отражает соотношение предложений о работе и откликов на вакансии. Чем выше индекс, тем больше спрос на кандидатов. Снижение индекса указывает на уменьшение спроса со стороны компаний и усложнение поиска работы.
Показатели апреля
В апреле средний индекс Djinni составил 0,26. Это означает, что на каждые 100 откликов кандидаты получали 26 предложений о работе. Такой высокий показатель стал лучшим за последний год.
Лидирующие категории
Наибольший спрос наблюдался в следующих категориях:
- Marketing Analyst — 1,37;
- Lead Generation — 1,3;
- SQL — 1,12;
- Rust — 1,04;
- Data Engineer — 0,91.
Обзор рынка труда
Ранее мы анализировали ситуацию на рынке труда в апреле. В целом наблюдалось увеличение количества вакансий и найма сотрудников при одновременном снижении уровня заработных плат.
Глоссарий
- Djinni - сервис для поиска работы и найма специалистов в сфере IT.
- Marketing Analyst - специалист по анализу маркетинговых данных.
- Lead Generation - генерация потенциальных клиентов.
- SQL - язык структурированных запросов для работы с базами данных.
- Rust - язык программирования, ориентированный на безопасность и производительность.
Ссылки
Ответы на вопросы
Какая категория специалистов была наиболее востребована в апреле согласно индексу Djinni?
Что такое индекс Djinni и как он рассчитывается?
Каков был средний индекс Djinni в апреле и что он означает?
Какие категории специалистов были наиболее востребованы среди неайтишных профессий по данным Djinni?
Какие технические специальности показали высокий спрос в апреле по данным Djinni?
Хештеги
Сохрани ссылку на эту статью
Обсуждение темы – Неожиданный сюрприз: спрос на начинающих IT-специалистов превысил спрос на опытных профессионалов
В апреле спрос на неопытных IT-специалистов превзошел спрос на тех, кто имеет 3-4 года опыта работы. Статистика от Djinni, основанная на их индексе, показывает этот неожиданный поворот на рынке труда в сфере IT.
Последние комментарии
8 комментариев
Написать комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *
Андрей
Интересные цифры 🤔 Похоже, компании сейчас больше склонны нанимать джуниоров, видимо из-за бюджетных ограничений. Но это может быть хорошей возможностью для тех, кто хочет начать карьеру в IT.
Екатерина
Да, это возможность для новичков получить работу и опыт. Но мне кажется, что опытные специалисты всё равно будут более востребованы в долгосрочной перспективе. У них больше знаний и навыков для сложных проектов. 💻
Маркус
Я согласен, что джуниоры могут быть более бюджетным вариантом для компаний. Но нельзя забывать о качестве работы. Опытные разработчики могут быть дороже, но зачастую их работа оправдывает затраты. 💰
София
Эти данные показывают, что спрос на разработчиков остается высоким, несмотря на кризис. Это хорошо для индустрии в целом. Но да, если ты новичок, сейчас может быть лучший шанс найти работу. 👩💻
Грегор
Все эти новомодные тренды и ажиотаж вокруг IT меня утомляют. 😒 В мое время люди ценили настоящие профессии, а не сидели целыми днями за компьютерами. Джуниоры, вакансии... пустая трата времени!
Виктория
Грегор, возможно, ты прав в некоторых вещах, но нельзя игнорировать важность IT-индустрии в современном мире. Все эти технологии облегчают нашу жизнь и открывают новые возможности. 🌐
Пьетро
Очень интересная статистика! 📈 Я думаю, что спрос на джуниоров может быть связан с новыми технологиями, вроде Rust. Компании, возможно, хотят нанять молодых специалистов, которые уже знакомы с такими языками.
Анна
Согласна, новые технологии действительно влияют на рынок труда. Но не стоит забывать и о традиционных навыках, таких как SQL. Опытные специалисты по-прежнему нужны. 💻 Я думаю, сейчас важно быть универсальным и постоянно учиться.