Джуниоры в ИТ: преимущества найма начинающих и опровержение распространенных мифов. Свежий взгляд на роль молодых специалистов в развитии компаний и индустрии в целом.
Джуниоры в ИТ
Рынок труда для начинающих
За последние два десятилетия ИТ-образование в Украине выпустило более 600 000 новых специалистов, большинство из которых - джуниоры. Эти специалисты больше всего испытывают на себе колебания рынка труда. В прошлом году для получения работы в среднем нужно было послать 270 резюме и пройти собеседования в 2-6 компаниях. Несмотря на сложности, 1189 выпускников Mate academy успешно трудоустроились в 2023 году. Подробный анализ начала карьеры в ИТ можно найти по ссылке.
Развенчание стереотипов о джуниорах
Владислав Соловей, B2B Partnerships Manager в Mate academy, опираясь на собственный опыт, опровергает распространенные мифы о найме начинающих в ИТ.
Миф 1: Отсутствие знаний
На самом деле, джуниоры уже имеют базовые знания по алгоритмам, ООП и синтаксису языков программирования. Они готовы выполнять простые задания и приносить пользу команде. К примеру, одна из партнерских ИТ-компаний за восемь месяцев наняла 15 студентов и осталась довольна результатом.
Хотя джуниорам нужен наставник, это способствует профессиональному развитию обеих сторон. Кроме того, новички часто задают нестандартные вопросы, которые могут выявить ошибки в продукте или подходе к разработке.
Миф 2: Снижение производительности команды
Западное ИТ-сообщество считает, что джуниоры в паре с опытными специалистами наоборот ускоряют процесс разработки. Они помогают уменьшить количество невыполненных задач, работая над менее приоритетными задачами. Энтузиазм и гибкость новичков в сочетании с опытом сеньоров создает производительную синергию.
Миф 3: Необходимость высшего технического образования
Хотя университетское образование дает глубокое понимание информационных систем, сильную теоретическую базу можно получить и иными способами. Важную роль играют практика и качественная обратная связь. Исследование Northeastern University показало, что 61% HR-лидеров доверяют качеству онлайн-образования при рассмотрении кандидатов.
В Украине эта тенденция также прослеживается: 60% трудоустроенных выпускников Mate academy имели нетехническое образование, а 7% вообще не имели высшего образования.
Миф 4: Быстрое увольнение из первой компании
По данным к началу полномасштабной войны, 61% выпускников-джуниоров Mate academy проработали в первой компании больше года. Это свидетельствует о том, что новички задерживаются в компаниях, где есть возможности для роста и развития.
Заключение
Настороженное отношение к найму джуниоров может привести к дефициту квалифицированных сеньоров в будущем. Джуниоры способны значительно усилить команду, разгрузить опытных разработчиков от рутинных задач и сделать свежий взгляд на процессы разработки. Поэтому стоит давать шанс кандидатам, которые объективно подходят по практическим навыкам и софт скалы, а опыт придет со временем и качественным менторством.
Глоссарий
- Mate academy - образовательная платформа для подготовки ИТ-специалистов
- ELBUZ - информационный ресурс о бизнесе и технологиях
- DOU - крупнейшее сообщество разработчиков в Украине
- Djinni - платформа для поиска работы в ИТ
- КПИ - Киевский политехнический институт, ведущий технический университет Украины
Ссылки
- Статистика выпускников ИТ-школ Украины
- Аналитика о старте карьеры в ИТ
- Исследования Northeastern University об онлайн-образовании
Ответы на вопросы
Почему компаниям следует нанимать джуниоров?
Как джуниоры влияют на производительность команды?
Обязательное ли высшее техническое образование для джуниор-разработчика?
Правда ли, что джуниоры быстро покидают первую компанию?
Какие последствия может иметь уменьшение найма джуниоров для IT-рынка?
Хештеги
Сохрани ссылку на эту статью
Обсуждение темы – Почему джуниоры – будущее IT-индустрии: преимущества найма начинающих
Статья рассматривает важность предоставления шанса джуниорам в IT-отрасли, анализируя их влияние на рынок труда и потенциал для развития компаний. Обсуждаются вызовы, с которыми сталкиваются молодые специалисты и преимущества их привлечения для бизнеса.
Последние комментарии
8 комментариев
Написать комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *
Oleksandra
Интересная статья! Я сама недавно устроилась в джуниоре и могу подтвердить, что это действительно непросто. Но я благодарна своей команде за поддержку и возможность учиться 🙏
Maxim
Согласен с автором, что джуниоры могут принести свежий взгляд. Когда я только начал работать, часто замечал вещи, которые опытные разработчики уже не видели 🧐 Это помогало находить нестандартные решения!
Natalia
Oleksandra, а в какой сфере ИТ ты работаешь? Я сейчас учусь на курсах веб-разработки и немного волнуюсь за будущее трудоустройство 😅
Oleksandra
Natalia, я фронтенд разработчик! Не волнуйся, если ты усердно учишься и делаешь проекты для портфолио, то обязательно найдешь работу. Главное – не сдаваться 💪
Viktor
По-моему, вся эта суета вокруг джуниоров - пустая трата времени. Лучше брать опытных специалистов и не возиться с учебой. Зачем платить кому-нибудь, кто еще ничего не умеет?
Maxim
Viktor, не согласен. Джуниоры часто более мотивированы и готовы быстро учиться. А еще они могут принести свежие идеи в проект. Конечно, нужен баланс в команде 🤔
Natalia
Спасибо за поддержку, Oleksandra! Твои слова вдохновляют 😊 А как насчет soft skills? Важны ли они для джуниора?
Oleksandra
Natalia, soft skills очень важны! Умение коммуникировать, работать в команде, самоорганизация – все это ценится не меньше, чем технические навыки. Развивай их параллельно с кодингом 👍